第458章 钟德全的第一个问题（2 / 3）

这时候被刘建国点出来，很多脸皮薄的人只觉得脸上烧得慌。

刘建国没有等众人回答，而是眼神如鹰隼一般扫视着众人，语气严厉的道，

“不需要回答，数据会告诉我一切。

从轧钢厂升格为钢铁厂之后，咱们厂子的生产效率曾经有过短暂的提高，在之后，厂子的生产效率一直在缓慢下降。

相信很多同志应该能感觉到，每年的福利工资都在下降。

这是为什么大家不妨猜猜，是我们领导层贪墨了大家的工资和福利吗？

并不是，因为很多人觉得不公平，不想要保持勤奋努力，不想自己辛辛苦苦干的功劳让别人享受。

继续这样下去，我想大家应该知道结果会怎么样？

厂子的结果会和当年的公社一样，相信我，不会有任何区别。”

刘建国的这番措辞就如同一根利箭一般插进了所有工人的心里，车间的事情怎么样他们自己最清楚。

他们知道刘建国说的对，每一句话都是这些年车间真实情况的描述。

不少装糊涂，装作视而不见的工人都感到脸上火辣辣的痛。

往日自己的那些龌龊心思被当面点出，让一些四九城的老爷们有些挂不住脸面。

看着众人不发一言，刘建国冷哼一声继续道，

“铁饭碗？

什么是铁饭碗？

手里的技术才是铁饭碗。

钢铁厂要是继续下去，迟早完蛋。

咱们钢铁厂这种大厂都要完蛋，大家不会觉得别的厂子还能存活吧？

到时候大家去哪里端铁饭碗，皮之不存毛将焉附，这句话我想大家都知道。

要是有一天钢铁厂都不存在了，各位同志们你们想想你们能去哪里？”

等待众人思索片刻，刘建国声音坚定的道。

“所以，这次改革就是为了保住大家的饭碗。

改革会产生阵痛，但努力的人结果是好的。

这次改革，厂里的人事会发生以下几个变动。

首先，对于个人能力的考核不仅仅是针对工人，还包含钢铁厂上下所有人，包括领导层。

有能力的上，没能力的下。

工人觉得自己有领导能力，可以参与厂子的内部竞聘，只要考核成绩靠前，就能够通过竞聘成为厂子的领导。

车间主任，生产科长或者说是副厂长都有可能。

而我们这些厂领导，要是能力一塌糊涂，没有管理能力，要么离开钢铁厂，要么去下面当个干事。

我和杨书记都不例外。”