第347章 新目标（4 / 5）

招商和店铺落地后，每一个项目都会单独运营。

我们不是割韭菜的招商，所以生意的运营都必须牢牢控制在自己手里，这对人力资源方面是一个极大的挑战。

都说兵马未动，粮草先行。

可是对做生意来说，是人力资源先行，人才必须跟上，员工必须提前配备，项目才能真正落地。

现在我初步设想，从【畅行】和【拾光】公司抽调人事方面的骨干，单独组建人力资源服务公司，为我们的各个项目提供人力资源外包服务。

从招退工、到薪酬考核，以及社保缴纳等细节工作，都交由这家人力资源公司来处理。

以后，新项目的人力资源部门，都可以尽量精简，只负责培训和日常对接工作，免得管理过于臃肿。

刘敏，你要挑起这个重担，先起草个改组章程出来，回头我们再进一步讨论。”一众生意进展太快，陆泽不得不未雨绸缪。

刘敏点了点头，答应下来。

虽然压力很大，她也感觉到陆泽对她的工作也越来越重视。

“勇强，招商工作就交给你和老吕了。

【拾光优选】三个月内完成第一期招商，然后直接启动【嘻小羊】的招商加盟计划。

我只定一个新目标，【拾光优选】全国一万家店，一年内必须完成。

而【嘻小羊】新概念火锅，两年五百家店，这任务也是定死的。

其它，你们自己看着办。”陆泽作为老板，当然是提出最严格的要求。

这个目标看似很多，其实不是完成不了。

以【拾光】文创前期积累的那么大合作店铺，拿一部分升级改造都已经能完成的七七八八。

而【嘻小羊】就更轻松了，前世小肥羊火锅还没陆泽现在的基础，都能够完成三年七百家店的拓展。

陆泽现在有【畅行】营销打下的基础，还有全国渗透到每个地区的营销网络，完成两年五百家店的招商加盟，可以说难度并不大。

赵勇强无奈点头答应，他心里很没底，毕竟之前从未做过这么大的事情。

可一边的吕俊才就来劲了：“陆总您放心，这点任务毛毛雨。

随便搞几场招商会，说不定我就提前完成任务了。”

吕大师也算见识过市面的，对于会销那是门清的很。

要是招商会邀约客户质量搞，招齐五百个加盟商，根本要不了多久。

收钱没问题，关键是门店落地。

可落地和他吕俊才有屁的关系，他只负责忽悠人交钱就好，所以吕大师才信心满满。