第1304章 星瑶的哥哥（4 / 6）

你对那小子印象如何？”

楚星瑶闻言，略作思考，最终给出了一个答案。

“不讨厌。”

楚阳耀微微一怔，瞳孔下意识缩了缩。

普通人看来，这三个字是敷衍的说辞。

但从楚星瑶口中说出，那就是极高的评价了。

一个男人送她回来，并且在她喝醉之后抱着她回来。

楚星瑶最后给出的回答是‘不讨厌’。

楚阳耀很快回神，心中暗道：小子，这是极高的评价，你该知足了。

“妹妹，哥哥明白了，说真的，你真不小了······”

“爷爷想抱曾孙都想疯了，我是没希望了，你却还有。”

“要不，你就圆了爷爷的这个梦吧！”

······

我国体制内，在过去，一个人成家与否？

感情生活是否稳定等因素会成为一个干部晋升考量的因素之一。

但这只是非正式化和社会因素的考量。

实则，《党政领导干部选拔任用工作条例》并没有明确规定。

而提拔一个干部，强调“德才兼备、以德为先”。

注重政治表现、工作实绩和群众基础。

并未将婚姻状况作为硬性条件。

理论上，从科级到省部级的晋升均无强制要求结婚或成家。

当然，这只是理论上的。

实际的情况，比理论上或许要复杂很多。

在考察干部时，组织可能会关注个人生活是否“稳定”。

一些单位或领导可能认为，已婚者更具备责任感或更易于管理。

但这并非普遍标准，且通常不会公开作为考核依据。

在晋升到较高级别，如厅局级以上时。

个人形象、社会关系等可能被更广泛地审视。

婚姻状况有时可能被纳入对干部“全面情况”的了解中。

当然，像吴蕴秋，楚阳耀这样的京圈子女是不可能受到这些因素影响和制约的。

随着社会的发展。

体制内存在不少未婚或晚婚的领导干部。

尤其是在经济发展较快、观念较开放的地区或部门，个人能力仍是核心。

同时，随着社会观念变化。

组织对个人生活方式的选择也趋于包容和开放。

干部的提拔和晋升，更多聚焦于工作实绩和政治素质。

······

时间过了三天，转眼到了周五。

这三天中，楚星瑶并没有联系贺时年。

不过或许是因为