第131章 严重畸形（3 / 4）

林渊在心里算了一笔账。

海外一个月至少一百多万美金的进账，加上国内团购平台目前的流水。两者合并，公司单月的营收规模已经突破了一千五百万。

而现在的公司配置呢？

带头写代码的张正、几个没毕业的大学生、管账的韩芸、哪怕加上王林和杨光明，满打满算十来个人。

相当于人均月产值突破了一百万！

这数据要是放在普通的互联网初创团队里，简直离谱到了极点。

但林渊非常清楚，这种数据在本地生活（o2o）赛道里，不叫牛逼，这叫“极度畸形”。

o2o 是重资产、重人力的泥腿子活。要想覆盖整个京南市的商家和高校，他需要庞大的地推团队、需要完善的客服团队、需要能够承受高并发的独立技术架构。

一个流水千万级的公司，如果只有十几个人，那说明公司的抗风险能力为零。

随便断个服务器，或者几个骨干生场大病，整个公司瞬间就会瘫痪。

想要扩张，想要把团购这个模式铺开，就拿最基础的，先去全京南市，把所有的饭店做一个统合，就凭现在所有的人，10 个人天天不停的跑，得跑多久？还得拍照，还得去谈，还得达成合作，这有多难？

想到这里，林渊整个人都觉得不好了，太头疼了。开个公司，他远远没有想到会这么的困难，这么的繁琐。任何一件事情，任何一个决策，都需要稳步地落地去执行。

他想的太理所当然了，就如同很多人有这样的错觉，我上我也行。真正实际去做了这件事情，才知道其中有多么的不容易，有多么的复杂。

你需要在不同的势力中斡旋，你需要取得当地的支持，还要需要对接这些大大小小的个体户，这其中的工作量想一想都是天文数字。

这还仅仅是一个市了，这还是比较熟悉的地方，属于自己的地盘。那么其他市呢？其他省呢？甚至是其他国家呢？

郭一凡之前说的对，现在的 ly 科技，人员配置极度畸形。

想要让新产品落地，想要真正打造护城河，就必须立刻、马上进行大规模的人员重组和招募。

想到这里，林渊没有任何犹豫，直接拉开办公室的门。

“张正。”林渊喊了一声。

正在给新人看代码的张正抬起头：“林总？”

“把技术部所有人手里的活先停一下。”林渊语气严肃，“全来会议室开会。现在。”

【灵感有些爆发，今天必须让大家看得够、看得爽。之前在调整剧情，因